Обучение

Консультация
Консультируем с 9:00 до 18:30Выходной: суббота и воскресенье


Сообщение об ошибке

Обучение

Сообщение об ошибке

Трудоустройство

IT-Academy не только помогает получить новую профессию. Мы помогаем вам начать карьеру в IT. Наша программа по трудоустройству – бесплатная, прозрачная и доступна всем сертифицированным выпускникам. 

Мы сотрудничаем с абсолютным большинством белорусских IT-компаний и зарегистрированы в Реестре агентств по трудоустройству Министерства труда и соцзащиты. Это позволяет нам быстро и эффективно рекомендовать наших выпускников на релевантные позиции.

Наша цель — ваше трудоустройство!
4350+

трудоустроенных выпускников

Ежегодно мы закрываем около 10% потребности Парка высоких технологий в новых специалистах.
500+

партнёров-работодателей

Среди них как резиденты Парка высоких технологий, так и другие IT-компании Беларуси. Мы одними из первых узнаем о вакансиях.
81%

шансов на трудоустройство

Большие возможности получить работу в IT есть у тех, кто серьезно настроен на результат.
5100+

рабочих мест

Столько вакансий для IT-специалистов ежегодно появляется в Парке высоких технологий.
70%

молодых специалистов

Большая часть занятых в IT специалистов не старше 30 лет. Средний возраст белорусского айтишника – 28 лет.
2109$

средняя зарплата в Парке высоких технологий

Столько в среднем зарабатывает IT-специалист в компаниях-резидентах.

На кого учиться?

Собственной карьерой можно и нужно управлять! Карьера в IT – не исключение. Несмотря на постоянно растущую потребность в специалистах отрасли (а может именно поэтому), новичку непросто определиться с выбором в существующем многообразии профессий и специализаций. Очень важно правильно найти свою точку входа в IT-индустрию и выбрать направление в образовании, которое подходит именно вам.

Быть успешным в работе, которая не приносит удовольствия, невозможно. Важный этап при выборе профессионального пути – понять, какое направление наиболее интересно.

Следует объективно подходить к выбору профессии и оценивать свои способности. Ваши сильные стороны помогут в продвижении по карьерной лестнице.

Анализ рынка труда даст представление о потребностях индустрии и шансах на получение работы в IT. Наш радар вакансий поможет в этом.

Карьера в IT

Компании-резиденты Парка высоких технологий, а также другие партнёры IT-Academy, заинтересованы в наших выпускниках. Представители IT-компаний посещают презентации выпускных проектов. Некоторые слушатели получают приглашения на работу сразу после защиты. Тем, кто настроен на результат, мы также помогаем в трудоустройстве. Записаться на курсы в IT-Academy – это лучший способ начать карьеру в IT, которая в будущем может развиваться в нескольких направлениях.

Вертикальная модель

При вертикальной модели движение по карьерной лестнице происходит от низкой должности к высшей. Пропорционально поднимается уровень зарплаты и увеличивается ответственность.

Горизонтальная модель

Естественный путь становления профессионала. При горизонтальной модели построения карьеры специалист делает упор на приобретение новых знаний и уникальных умений.

Основной принцип карьерного роста в IT

Карьерный рост в IT строится по простому принципу: от младшего специалиста к среднему и старшему. При обладании умениями и навыками, а также с получением необходимого опыта, можно претендовать на одну из данных позиций.

Junior
Младший специалист

Начинающий специалист с наличием определенных знаний, но крайне малым опытом. Способен качественно выполнять простые задачи. Находится в непрерывном самостоятельном обучении и умеет прислушиваться к более опытным коллегам.

Middle
Специалист среднего звена

Специалист с опытом работы. Понимает требования заказчика и знает, как перевести их в технические решения, способен выполнять поставленные перед ним задачи самостоятельно. Умеет взаимодействовать с коллегами и продолжает развиваться в своей сфере.

Senior
Старший специалист

Эксперт своего дела, настоящий профессионал, который обладает обширным опытом. Способен решать сложные задачи и самостоятельно принимать правильные технологические решения. Умеет доказывать свою точку зрения, к его мнению прислушиваются, у него учатся.

Программа трудоустройства

IT-Academy не только обучает, но и помогает слушателям, нацеленным на результат, найти работу. Благодаря нашей «Программе трудоустройства» , после успешного прохождения всех ступеней обучения у выпускника есть возможность (81%) получить заветную должность практически в любой IT-компании!

Составляем резюме
Помогаем выпускникам составить привлекательное резюме.
Создаем профиль Linkedin
Даем инструкции по составлению эффективного Linkedin профиля.
Отправляем рекомендации
Готовим рекомендательные письма и непосредственно рекомендуем компаниям-партнёрам.
Готовим к собеседованию
Оказываем всестороннюю инфоподдержку и проводим тренинги по трудоустройству для подготовки к собеседованию.

Выпускники говорят о новой работе

Анна Макарова. Английский язык помог найти свою нишу в IT-сфере

В тестировщиках нуждаются практически все компании, которые занимаются созданием программного обеспечения и сервисов. Анна Макарова, выпускница IT-Academy и будущий профессиональный тестировщик, рассказала, как «войти» в эту перспективную сферу.

Татьяна Давидюк. Первый оффер получила через неделю после начала занятий с ментором

Татьяна Давидюк окончила в IT-Academy не только курс по тестированию, но и прошла менторинг-программу по данному направлению. Говорит, что о ней нередко забывают, а ведь именно менторинг помогает разложить все полученные знания «по полочкам». Кстати, и работу найти после такой прокачки скиллов проще. В этом вы убедитесь, когда прочитаете данную историю...

Павел Богдан. Из музыканта превратился во frontend-разработчика

В IT-сферу Павла Богдана привело желание поменять свой образ жизни и попробовать что-то новое. Изменения получились кардинальные, ведь по образованию Павел – музыкант! Сейчас молодой человек уже делает свои первые шаги в профессии на должности фронтенд-разработчика в компании Exadel. Но перед этим был этап обучения на курсах IT-Academy в Гродно, которые и помогли добиться цели «войти в IT».

Юлия Долготович. После обучения UI/UX-дизайну работаю на фрилансе

Профессиональный поиск, за время которого Юлия Долготович сменила несколько мест работы, попробовала себя в роли преподавателя в школе, ремесленника и администратора, привел её в IT-Academy на курс по UI/UX-дизайну. Сегодня она открыто говорит: это было точное попадание! После обучения Юлия начала работать дизайнером в стартапе, а с недавнего времени стала фрилансером, о чём мечтала долгое время.

Вероника Чернявская. Курсы помогли в движении вверх по карьерной лестнице в SoftTeco

IT Sales – одно из ключевых направлений, поскольку без продаж и новых клиентов работа компании не имеет смысла. Cпециалист в данной сфере может рассчитывать не только на хорошую зарплату, но и интересные задачи, постоянное развитие, общение с новыми людьми и так далее. В этом уже убедилась выпускница IT-Academy Вероника Чернявская. К слову, «войти в IT» ей удалось ещё до обучения в образовательном центре, когда она связала свою профессиональную деятельность с компанией SoftTeco. А на курсы по продажам в IT Вероника записалась, чтобы систематизировать знания и повысить квалификацию. Мы поговорили с ней об обязанностях сейлзов, карьерном росте в сфере продаж и перспективах направления. 

Анастасия Худякова. Трудоустроилась в Гродно сразу после курса по Angular

История выпускницы IT-Academy в Гродно Анастасии Худяковой – яркий пример идеального входа в IT-сферу. Девушка записалась на специализированный курс «Разработка SPA приложений с Angular», успешно завершила обучение, попала в «Программу трудоустройства» и получила заветный оффер от компании IntexSoft. Однако за планомерным прохождением всех этих этапов стоял упорный труд Анастасии, ее рвение, желание и энтузиазм.

В тестировщиках нуждаются практически все компании, которые занимаются созданием программного обеспечения и сервисов. Анна Макарова, выпускница IT-Academy и будущий профессиональный тестировщик, рассказала, как «войти» в эту перспективную сферу.

– Анна, почему вы решили войти в IT?

– Выбрала IT, поскольку она в той или иной степени связана с моей основной специальностью – английским языком; и существует множество возможностей для развития. Определиться с направлением помогли знакомые, которые работают в данной сфере. Они посоветовали прочесть книгу Савина по тестированию – мне понравилось, поэтому с уверенностью записалась на курс «Функциональное тестирование ПО» в IT-Academy.

– Все ли понравилось в процессе обучения?

– Курс мне понравился, преподаватель Вадим Фандеев оказался очень добрым, весёлым и при этом опытным тестировщиком, который поведал нам основы тестирования. Под конец курса пришлось уйти на «удалёнку», но занятия все равно были полезными и насыщенными.

– Сколько времени ушло на поиск первого рабочего места в IT? Хватило ли вам полученных знаний для уверенного старта?

– После окончания курсов я сразу искать вакансию не стала, потому что нужно было сначала решить вопрос с предыдущим местом работы. А после увольнения практически сразу попала на стажировку в Itechart, которую успешно прошла и получила оффер. На данный момент, находясь на испытательном сроке, совершенствую свои знания в тестировании, ведь в данной сфере нужно каждый день работать над собой.

– Считаете ли свою профессию перспективной? Как планируете развиваться дальше?

– Тестирование такая сфера, в которой существует множество вариантов развития: Junior, Middle, Senior QA, можно углубиться в автоматизацию, а можно и в менеджмент. Для начала хотелось бы набраться опыта и знаний, а потом уже можно выбирать.

Татьяна Давидюк окончила в IT-Academy не только курс по тестированию, но и прошла менторинг-программу по данному направлению. Говорит, что о ней нередко забывают, а ведь именно менторинг помогает разложить все полученные знания «по полочкам». Кстати, и работу найти после такой прокачки скиллов проще. В этом вы убедитесь, когда прочитаете данную историю... 

– Татьяна, почему вы решили попробовать свои силы в IT? 

– На предыдущей работе давно достигла своего потолка: развития не было никакого – ни по знаниям, ни по карьерному росту, поняла, что начинаю просто тупеть, что данная работа перестала приносить какое-либо удовольствие в принципе. А IT –  это постоянное развитие, обучение, здесь скука точно не грозит. И, конечно, материальная составляющая в IT-сфере весьма привлекательна, по сравнению с другими областями. Безусловно, очень сложно было решиться на такие кардинальные изменения, потому что я давно уже перешагнула тот знаменитый возрастной порог для вхождения в IT. Жалею только об одном: что не пришла в тестирование раньше.

– Как определились с направлением? 

– С направлением было определиться очень просто – однозначно QA. Меня всегда раздражали баги в приложениях, которые я регулярно использую. Причём значительная часть приложений у меня просто «крашится»! К тому же 7,5 лет в полиграфии, когда глаз намётан на стилистические баги, – это хороший опыт для вхождения в тестирование, ведь «джунов», как правило, именно на проверку вёрстки и назначают.

– Все ли понравилось в процессе обучения?

– Я заканчивала курсы в конце ноября 2018 года. Насколько я знаю, программа немного поменялась. Знаю, что мой преподаватель уже не работает в IT-Academy, а жаль, он реально был хорош – Валерий Сухан. Плюс занятий в том, что нужная информация подаётся в очень сжатом виде, то есть то, что ты самостоятельно можешь изучать годами по разным источникам, здесь изложено конкретно, компактно и для вхождения в сферу хватает. 

Естественно, никто не отменяет необходимость самостоятельного изучения материала и тулов –  это просто must have. Плюс мне очень помогла менторинг-программа, о которой незаслуженно часто вообще не говорят – преподаватель Александр Демиденко. Знаний после окончания основного курса много, ты ещё толком не знаешь, как это всё богатство применить, а менторинг помогает их  разложить в голове по полочкам. Свой первый оффер я получила через неделю после начала занятий с ментором. Вот чего мне реально не хватило в процессе обучения, так это практики и работы с конкретными приложениями, которые постоянно используют тестировщики: Postman, JMeter, Charles, Git, Selenide и прочие. Материалы по интеграции вообще не освещаются на курсах.

– Сколько времени ушло на поиск первого рабочего места в IT? Хватило ли вам полученных знаний для уверенного старта? 

– Я не сразу начала искать работу, взяла паузу и просила не рассылать моё резюме в рамках «Программы трудоустройства». Мне необходимо было «поднять» уровень английского, который я основательно забыла за 17 лет неиспользования. Параллельно с английским интенсивом я нашла работу на фрилансе и таким образом получила свой первый опыт на production. В целом, нашла я работу со второго собеседования. Точнее, это они меня нашли. Откликов на разосланные резюме практически не было. Компания, в которой я и сейчас работаю (уже полтора года), искала Middle QA, поэтому, видя эту вакансию на jobs.tut.by, я не откликалась, ведь реально понимала, что ни опыта, ни знаний пока не хватает на данную позицию. Но, тем не менее, я успешно прошла тестовое задание (как оказалось потом, его должны апрувить минимум 3 лида), очное собеседование и практически сразу попала на проект. Для вхождения мне необходимо было изучить e-commerce платформу, на это у меня ушло 2 недели, хотя на работе настраивались примерно на месяц моего обучения.

– В каком проекте сейчас участвуете, какую работу выполняете, что вам больше всего в ней нравится?

– Сейчас у меня уже 4-й проект, всё тот же e-commerce. На 2-х проектах побывала ведущим тестировщиком ещё на этапе Junior QA. На самом деле все проекты разные, хоть и на одной платформе, очень много нюансов, в которых нужно разбираться. Сейчас я Middle QA, поэтому работаю не только с фронтовыми фичами. Нравится в работе то, что тестирование каждый день и с каждым деплоем может преподносить свежие сюрпризы. И да, по-прежнему люблю «ломать» :)

– Были ли у вас в начале какие-либо стереотипы по поводу работы в IT-сфере, и как быстро они развенчались?

– По-моему, в моём возрасте уже нет никаких стереотипов. Я изначально знала, что придётся «пахать». И в своё личное время тоже – периода на раскачку нет, всё очень быстро. Если хочешь остаться конкурентоспособным, нужно вкалывать. Могу сказать одно: лентяев, которые просто хотят получать зарплату и не работать, здесь  не держат.

– Какой совет можете дать тем, кто пока только присматривается к IT? 

– Учите английский. Не повторяйте мою ошибку: не нужно идти на курсы IT-Academy с низким уровнем английского, будет вдвойне тяжелее (у меня был А2). Общения на английском с заказчиком может быть очень много: и ежедневные кэчапы, и интернациональная команда, и демо-сессии (у разработчиков в том числе). На свой последний проект я проходила собеседование с заказчиком на английском – это обязательное условие для включения в команду. К тому же не стоит забывать о документации, которая априори вся на английском. Так что без английского в IT не войти. Если только вы не собираетесь работать всю жизнь в «Яндексе» :)

В IT-сферу Павла Богдана привело желание поменять свой образ жизни и попробовать что-то новое. Изменения получились кардинальные, ведь по образованию Павел – музыкант! Сейчас молодой человек уже делает свои первые шаги в профессии на должности фронтенд-разработчика в компании Exadel. Но перед этим был этап обучения на курсах IT-Academy в Гродно, которые и помогли добиться цели «войти в IT».

Павел, расскажите, что привело вас в IT, и как начиналось знакомство с этой сферой?

– В IT-сферу меня привело любопытство и желание попробовать что-то новое. Знакомые, которые уже работали в этой области, смогли меня проконсультировать и посоветовали, исходя из того, что мне бы хотелось делать, конкретное направление – фронтенд. Я начал самостоятельно изучать сначала HTML и CSS, затем JavaScript, но в процессе понял, что мне не хватает дисциплины, и нужно искать другой способ получения знаний. Так я попал на курс «Разработка веб-приложений на JavaScript» в IT-Academy, который является второй ступенью обучения по специальности фронтенд. 

– Всё ли понравилось в процессе обучения (содержание курса, подача материала, преподаватель)?

– Могу сказать, что всё, что мы изучали, мне пригодилось. Преподаватель Дмитрий Дорошков очень отзывчивый и компетентный человек, грамотно подошёл к поставленной задаче и изложению материала, расставлял акценты на отдельных темах и вопросах, которые были важны, исходя из его опыта. На следующую, уже третью ступень обучения (курс Разработка SPA-приложений с Angular by Exadel), я шёл, оценив высокое качество курсов IT-Academy и преподавание Дмитрия. Конечно, было нелегко совмещать интенсивную учёбу на курсе с работой, пару ночей пришлось не поспать, потому что хотелось охватить как можно больше, выдать хороший результат и не подвести преподавателя. Но интенсивный формат – даже хорошо, это не даёт тебе расслабиться. После первой ступени кажется «всё круто, я уже программист», но затем ты углубляешься в библиотеки, фреймворки, тулы и понимаешь, что впереди ещё очень много работы. В общей сложности, все 3 ступени обучения занимают по времени примерно год – адекватный срок: не много и не мало.

– Сколько времени у Вас ушло на поиск работы? Как IT-Academy помогала в процессе трудоустройства?

Так как курс «Разработка SPA-приложений с Angular» с приставкой by Exadel, то представители именно этой компании присутствовали на защите проектов и предоставляли рабочие места самым успешным выпускникам. Так как часть обучения на курсе пришлась на период пандемии, то некоторые планы по трудоустройству новых работников пришлось подкорректировать, но не существенно. Так, я и пара человек с моего курса попали на стажировку в Exadel (кстати, наша группа из 5 человек на этой стажировке состояла только из выпускников IT-Academy, и помимо frontend-разработчиков, были ещё и backend-специалисты). По окончании стажировки меня пригласили на работу, и недавно был мой первый рабочий день на проекте.

– Какой совет можете дать тем, кто интересуется сферой информационных технологий?

Лучше сразу определиться, нравится вам эта сфера или нет. Просто ради денег, мне кажется, не стоит даже начинать, так как на этом пути вас будет ждать много трудностей, которые нужно будет преодолевать с энтузиазмом, упорством, усердием и настойчивостью. Вы всё время должны «толкать этот вагон», проявлять силу и терпение, а если что-то не получается – просить помощи у преподавателя, знакомых или друзей, которые уже работают в IT-сфере. Идите к этой цели осознанно, понимая, что не всё приходит сразу. Даже после курсов, вас могут не забрать «с руками и ногами» на работу, потому что помимо знания языков программирования, нужно хорошо владеть английским, например. Я изучал язык в процессе обучения, и учу сейчас. И напоследок, я бы посоветовал проявлять активность самостоятельно, смотреть видео людей, которые круче вас, и затрагивать смежные области, например, алгоритмы, ООП, паттерны и т.д. Это поможет расширить ваши компетенции и стать по-настоящему востребованным специалистом!


Профессиональный поиск, за время которого Юлия Долготович сменила несколько мест работы, попробовала себя в роли преподавателя в школе, ремесленника и администратора, привел её в IT-Academy на курс по UI/UX-дизайну. Сегодня она открыто говорит: это было точное попадание! После обучения Юлия начала работать дизайнером в стартапе, а с недавнего времени стала фрилансером, о чём мечтала долгое время.

– Юлия, расскажите подробнее, как складывался ваш профессиональный путь до обучения в IT-Academy, и что вас, собственно, привело в IT...

– Всегда знала, что хочу заниматься творчеством и в каком-то плане быть свободной, не привязываться к месту, но обо всем по порядку… Мой молодой человек работает в IT ещё со времён университета. И у меня постоянно на слуху были темы про программирование, тестирование и так далее. Мне всегда было интересно, хоть на то время я совсем ничего в этом не понимала. За плечами – диплом МГЛУ по специальности «Лингвист-преподаватель», практика в школе, после которой приняла точное решение, что не хочу связывать своё будущее с системой образования. Пробовала работать с детьми,  заниматься ремесленнической деятельностью, но это было скорее хобби... И тогда устроилась администратором в свадебный салон. Проработав там год, поняла, что развития дальше нет. Да, мне безумно нравилась работа, но все было не так, как я себе представляла. Решила уйти. 

Мой молодой человек предложил попробовать свои силы в IT. Понимала, что он сможет мне помочь в этом случае, и начала выбирать направление. Сначала думала о профессии тестировщика, но поняла, что это не совсем подходит. Затем смотрела в сторону front-end-разработки, но я далека от вычислений и кода. Хотела что-то более творческое – это привело меня к дизайну.

Начала изучать это направление, читать профессиональную литературу, смотреть видеоуроки, проходить бесплатные онлайн-курсы. Спустя время поняла, что не могу так сидеть и только учиться, мне было необходимо работать и общаться с людьми. Снова устроилась администратором в салон красоты и параллельно там самообучалась. Но приходило осознание, что моих знаний недостаточно для того, чтобы продавать себя как специалиста. В голове была полная каша от самостоятельного обучения – решила пойти на курсы. Была уверена, что там все это разложат по полочкам. Мне необходим был наставник, который смог бы помочь и направить. Я долго выбирала курсы, читала отзывы – так наткнулась на IT-Academy. А после просмотра видеопрезентации Яна Агеенко мой выбор стал очевиден: записалась на курс по UI/UX-дизайну. 

– Всё ли понравилось в процессе обучения?

– Курс по UI/UX-дизайну – это было абсолютное попадание. Нашим куратором стал Ян Агеенко – потрясающий человек, настоящий профессионал своего дела. Всегда мог ответить на все вопросы, легко и понятно доносил необходимую информацию. Занятия были сложными лично для меня, потому что опыта до этого не было абсолютно никакого, но проходили на одном дыхании. Я с удовольствием приходила после курсов домой, где дополнительно все изучала и делала домашние задания.  

– Сколько времени ушло на поиск первого рабочего места в IT после курсов по дизайну? 

– Спустя месяц после курсов я начала работать в стартапе. Так получилось благодаря моему молодому человеку, который познакомил меня с CEO. Тогда ещё проходила неделя предпринимательства в Минске, приехало очень много важных людей и множество компаний презентовали свои проекты. У меня была четырехдневная стажировка в тех условиях. Я сделала презентацию продукта, и мы оказались в числе победителей. С тех пор начали работать вместе.

– Кем сейчас работаете? Что вам больше всего нравится в нынешней работе?

– Сейчас работаю сама на себя: фрилансер с недавнего времени. Нравится свобода и то, чем я занимаюсь. Я не привязана к месту, могу работать когда угодно и где угодно. Это то, о чем я так долго мечтала.

– Были ли у вас в начале какие-либо стереотипы об IT-сфере? Как быстро они развенчались?

– Был стереотип, что все программисты грубые и закомплексованные ребята с бородой, от которых не всегда приятно пахнет :) Но после знакомства с моим молодым человеком, этот стереотип улетучился!

– Что можете порекомендовать тем, кто пока только учится в IT-Academy?

– Не терять надежду, веру в себя и свои силы! Даже если у вас сейчас что-то не получается, даже если все говорят вам, что это не ваше. Действуйте! Докажите в первую очередь себе, что вы способны на многое. Не имеет значения, насколько сложным будет путь – оглянувшись назад, вы обязательно будете собой гордиться! Так было всегда, так есть сейчас. Много работать и никогда не сдаваться!


Курс: IT Sales 1.0

IT Sales – одно из ключевых направлений, поскольку без продаж и новых клиентов работа компании не имеет смысла. Cпециалист в данной сфере может рассчитывать не только на хорошую зарплату, но и интересные задачи, постоянное развитие, общение с новыми людьми и так далее. В этом уже убедилась выпускница IT-Academy Вероника Чернявская. К слову, «войти в IT» ей удалось ещё до обучения в образовательном центре, когда она связала свою профессиональную деятельность с компанией SoftTeco. А на курсы по продажам в IT Вероника записалась, чтобы систематизировать знания и повысить квалификацию. Мы поговорили с ней об обязанностях сейлзов, карьерном росте в сфере продаж и перспективах направления. 

– Вероника, расскажите подробнее, кем вы работали до обучения в IT-Academy и как подходили к выбору курсов.

– И до курсов в IT-Academy, и сейчас я работаю в компании SoftTeco лидогенератором. Курсы мне нужны были для повышения квалификации в сфере продаж. Так оно и получилось, к моему счастью :)

Выбор курсов для меня был очевиден. Я пришла в SoftTeco на позицию лидогенератора в отдел продаж. Если говорить айтишным языком, лидген – это сейлз-джун. Чтобы ему стать первоклассным сейлзом, нужно много учиться и развиваться в своей сфере. Вместе с моим руководителем мы составили годовой KPI, который предполагал посещение профильных курсов. Выбор пал на IT Sales в IT-Academy. 

– Все ли понравилось в процессе обучения?

– По моему мнению, невозможно создать универсальный курс IT-продаж. Это сфера слишком обширная, требует как своего личного опыта работы в ней, так и перенятия знаний у менторов. Однако существуют базовые вещи, который каждый уважающий себя хороший продажник должен знать. И с созданием такого рода базы тренеры справились «на ура». Так как я работала в продажах до посещения курсов, мне было легче и понятнее воспринимать материал, чем ребятам, которые пришли из абсолютно других областей. Тем не менее, все студенты курса после его завершения вышли с пониманием, что такое продажи в IT, а я отлично систематизировала полученные из своего опыта знания и почерпнула что-то новое. 

К тому же, курсы в IT-Academy – это прекрасный шанс для качественного нетворкинга. У нас была возможность создавать контакты между собой, общаться со спикерами, у которых за плечами огромное количество интересных поучительных кейсов, и даже с настоящим кастомером из Америки. Он является заказчиком одного из тренеров курса и прилетел в Минск на переговоры, заодно заскочив на наше занятие. Это была прекрасная возможность узнать у первоисточника, какие же они, продажи в IT за океаном и, конечно же, попрактиковать английский язык.

– Сколько времени ушло на поиск первого рабочего места в IT? 

– Если рассматривать конкретно мой опыт, работу в IT мне удалось найти задолго до посещения курсов. Для успешного прохождения собеседования был нужен хороший английский, грамотная речь и софт-скиллы. Всем этим я обладала, поэтому проблем с нахождением релевантной позиции у меня не возникло. Я также тщательно готовилась к собеседованиям, общалась с ребятами, которые уже работали в этой сфере, трудилась над своим резюме – и все это помогло мне успешно устроиться на первую работу.

– Какую работу вы сейчас выполняете в SoftTeco?

– Сразу отмечу, что сейлзы не участвуют в каком-то конкретном проекте, они их ищут и продают. Чем больше, тем лучше и для компании, и для сейлза. На данный момент я продолжаю работать на позиции лидогенератора, то есть занимаюсь поиском потенциальных клиентов для SoftTeco, а также выполняю часть сейлзовых активностей: улучшаю свои скиллы и двигаюсь вверх по карьерной лестнице под четким руководством прекрасного начальства.

Больше всего в работе сейлза мне нравится прямая и постоянная коммуникация с большим количеством заказчиков: это, безусловно, очень интересно, сложно, возникает много челленджей, которые ты, сейлз, должен непосредственно сам разрешить и от чего будет зависеть выиграет ли ваша компания тендер, продастся ли проект, будут ли заняты ваши разработчики. Много ответственности, много звонков, много встреч – если вы активны, амбициозны и не боитесь такого изобилия задач, работа сейла точно для вас. К тому же, у сейлзов есть возможность путешествовать в бизнес-трипах, совмещать приятное с полезным, так сказать.

– Считаете ли свою профессию перспективной и как планируете развиваться дальше? 

– Да, конечно, в современных реалиях работа сейлза  – очень перспективная. Если говорить о вилке зарплат в этой сфере в масштабах европейских стран и Америки, она может достигать сумм с очень большим количеством нолей. Так что нет предела совершенства и стараний :)

В Беларуси также можно успешно развиваться в этой сфере. Главное – попасть в профессиональный коллектив с адекватным руководством, которое не будет тормозить твое профессиональное развитие, а будет всячески ему способствовать. Мне с SoftTeco повезло. У меня есть возможность расти и становиться сейлзом в рамках своей компании. Для достижения этой цели есть составленный годовой KPI, предполагающий, к примеру, составление пропозалов, чтение профессиональной бизнес-литературы по ведению переговоров, посещение профильных курсов и многое другое – все то, что помогает развиваться в сфере IT-продаж. В общем, есть план, которого нужно придерживаться, и все будет круто!

– Что можете порекомендовать тем, кто пока только присматривается к сфере IT?

– Я думаю, что все прогрессивные ребята понимают, что IT-сфера сейчас в топе, и если возможность, нужно обязательно в ней себя испытать. А возможностей сейчас огромное количество! Главное – определиться с направлением в IT, отталкиваясь от своих задатков и скиллов, и не бояться ходить на собеседования. Курсы как раз таки –  это замечательная возможность понять, хочешь ли ты быть разработчиком, тестировщиком, бизнес-аналитиком или сейлом. Они не занимают много времени и в то же время эффективно определяют ваше айтишное предназначение. Для тех, кто только присматривается в сфере IT, я бы очень рекомендовала посещение курсов, а может даже и нескольких – в нашей сфере сочетание софт и технических скиллов очень ценится. 

А как только выбор пал на какую-либо конкретную позицию, нужно подготовить хорошее резюме, начинать искать подходящие вакансии и ходить на собеседования. Чем больше собеседований вы пройдете, тем увереннее будете себя чувствовать, и тем больше шанс, что в нужное время и в нужном месте вам сделают хороший оффер. И конечно же, не стоит забывать про изучение английского. Сейчас без него, тем более в айтишке, никуда. Поэтому стоит быть готовым продемонстрировать свои знания языка на собеседовании, а если их недостаточно – курсы, репетиторы, книги, фильмы вам в помощь. Тут возможностей тоже огромное количество. Хороший английский и успешное прохождение профильных курсов должны обязательно сыграть на руку и помочь в получении первой работы мечты в IT.


История выпускницы IT-Academy в Гродно Анастасии Худяковой – яркий пример идеального входа в IT-сферу. Девушка записалась на специализированный курс «Разработка SPA приложений с Angular», успешно завершила обучение, попала в «Программу трудоустройства» и получила заветный оффер от компании IntexSoft. Однако за планомерным прохождением всех этих этапов стоял упорный труд Анастасии, ее рвение, желание и энтузиазм. 

Сначала поняла, что нужен взгляд со стороны

До курсов я самостоятельно изучала Javascript, СSS и HTML. В основном пользовалась открытыми интернет источниками и онлайн-курсами. Со временем поняла, что мне необходим взгляд со стороны, чтобы понять, все ли я делаю правильно. Хотелось получить оценку своей работы от профессионального разработчика, который знает все тонкости и сможет направить мое желание развиваться в данной сфере в нужное русло. Тот факт, что в IT-Academy все преподаватели – практикующие специалисты, также повлиял на мое решение.

Я не сразу записалась именно на курс по Angular, для начала закончила обучение на курсе «Разработка веб-приложений на Javascript» тоже в IT-Academy. Результатами осталось довольна, но сейчас для трудоустройства на позицию Junior Frontend Developer необходимо еще и умение работать с современными фреймворками и библиотеками. Остановилась на Angular. Он сейчас очень популярен, плюс курс стартовал в удобное для меня время. Отчасти на выбор повлияло и то, что сохранился состав учебной группы с предыдущего курса. И преподаватель остался тот же. 

Во время обучения двигались от простого к сложному

Мои впечатления о пройденном курсе по Angular только положительные. Понравилось и само содержание программы, и то, как организованы его разделы. На протяжении обучения мы двигались от простого к сложному, пройденная тема сразу же закреплялась на практике: буквально через несколько дней после старта курса мы уже начали писать свой проект!

Тренер Дмитрий Дорошков был на высоте. Я сама по образованию преподаватель, и долгое время проработала учителем в школе, и не понаслышке знаю, как сложно бывает организовать и преподнести в доступной форме материал слушателям с разными бэкграундом и потребностями. Для меня несомненными плюсами было то, что Дмитрий очень ответственно подходил к подготовке материала, все кейсы сопровождал реальными примерами, всегда был на связи. Критика от него была только конструктивной, что лично для меня является отличной мотивацией. В целом, для тех, кому помимо качества знаний важна еще и личность преподавателя, с уверенностью могу рекомендовать записаться на курс именно к нему. 

Приглашение на собеседование получила после открытой защиты проектов

Так как я стала участником «Программы трудоустройства», в которую попадают успешные выпускники, специалисты IT-Academy помогли мне составить резюме и рекомендовали мою кандидатуру в IT-компанию. Приглашение на первое собеседование получила после итогового занятия – открытой защиты проектов. По результатам собеседования мне предложили стажировку в компании Intexsoft. Сейчас я на испытательном сроке, но уже есть возможность поработать над новым проектом под руководством ментора. Впечатления от компании положительные, очень переживала по поводу первого интервью, но оно прошло в дружелюбной обстановке. При этом хотелось бы отметить профессионализм HR-менеджера Маргариты, которая оставила очень приятное впечатление своим умением задавать адекватные вопросы и расположить к себе собеседника.  

Всем тем, кто хочет научиться разрабатывать веб-приложения и испытывает необходимость в помощи профессионального преподавателя, рекомендую данный курс. Даже с учетом теперешней эпидемиологической ситуации курсы были организованы достойным образом, и я не испытывала какого-либо дискомфорта в связи с переводом на дистанционную форму.

Познакомиться с программами IT-Academy и заочно с преподавателями можно на нашем сайте в разделе «Обучение». Выбирайте своё направление и дерзайте!

Наши партнёры — крупные IT-компании

Выпускники работают как в компаниях-резидентах Парка высоких технологий, так и в других IT-компаниях и IT-подразделениях крупных бизнесов из других областей.

Задайте вопрос о трудоустройстве

Мария Крагельская

Специалист по развитию карьеры